Diagnostyka Kultury Organizacyjnej – bezpłatne badanie online

Czy Twoja organizacja świadomie zarządza swoją kulturą organizacyjną? Zna jej mocne i słabe strony, potrafi ją mierzyć i wyciągać wnioski? Czy kultura organizacyjna wspiera realizację strategii i rozwój biznesu? Sprawdź to, korzystając z darmowego narzędzia do Diagnozy Kultury Organizacyjnej. 

Dlaczego kultura organizacyjna ma kluczowe znaczenie?

W świecie nieustannych zmian i rosnącej niepewności, jednym z najważniejszych, a jednocześnie często niedocenianych filarów odporności organizacyjnej jest kultura organizacyjna. To ona integruje zespół wokół wspólnych wartości, nadaje kierunek i zapewnia spójność działania – nawet w burzliwych czasach.

Kultura organizacyjna działa jak niewidzialna siła – stabilizuje firmę i wspiera pracowników w obliczu zewnętrznych zakłóceń. Jeśli chcesz dowiedzieć się, na jakim poziomie znajduje się kultura w Twojej organizacji – skorzystaj z bezpłatnego narzędzia diagnostycznego:

sprawdź NARZĘDZIE

Dlaczego warto?

Badania SHRM pokazują, że aż 94% menedżerów uważa pozytywną kulturę pracy za kluczowy czynnik budowania odpornych zespołów. Z kolei raport Harvard Business Review Polska wykazał, że w czasie pandemii to właśnie kultura organizacyjna miała największy wpływ na przetrwanie firm. Coraz więcej top menedżerów postrzega kulturę jako ważniejszą od strategii – uznając ją za źródło przewagi konkurencyjnej.

W odpowiedzi na te potrzeby, zespół badawczy GFKM opracował Diagnostykę Kultury Organizacyjnej – narzędzie oparte na koncepcjach Edgara Scheina, uznawanego za ojca współczesnego podejścia do kultury organizacyjnej. Dzięki niemu:

• zmierzysz poziom dojrzałości kultury organizacyjnej w swojej firmie,
• porównasz wyniki z innymi przedsiębiorstwami,
• otrzymasz raport z rekomendacjami usprawnień.

Zbadaj kulturę swojej organizacji

Udział w badaniu to doskonała okazja do:

• sprawdzenia dojrzałości kultury w Twojej firmie,
• porównania wyników z innymi organizacjami,
• wyznaczenia priorytetów zmian,
• zwiększenia zaangażowania pracowników,
• poprawy produktywności i efektywności,
• wzmocnienia innowacyjności i zwinności firmy.

Fundamenty silnej kultury organizacyjnej

Diagnostyka GFKM obejmuje 9 kluczowych obszarów, które – według przedsiębiorców – są fundamentem silnej i zdrowej kultury organizacyjnej:

1. Efektywność i wydajność.
2. Innowacyjność.
3. Współpraca.
4. Organizacja pracy.
5. Komunikacja.
6. Relacje i atmosfera.
7. Autentyczne przywództwo.
8. Dbanie o pracownika.
9. Koncentracja na kliencie.

Każdy z tych wymiarów jest szczegółowo opisany w indywidualnym raporcie, który otrzymasz po wypełnieniu badania. Dodatkowo skontaktuje się z Tobą nasza konsultantka, aby wspólnie omówić wyniki i doradzić kolejne kroki rozwojowe.