Badanie Capsim Inbox
Sprawdź poziom swoich kompetencji w 60 minut
Zakres usługi
- Przeprowadzenie badania za pomocą mikrosymulacji Capim Inbox
- Otrzymanie raportu określającego poziom badanych kompetencji
- Dostęp do narzędzia pomagającego stworzyć Indywidualny Plan Rozwoju
- Spotkania z coachem wspierające realizację Indywidualnego Planu Rozwoju
- Przeprowadzenie ponownego badania weryfikujące faktyczną poprawę badanych kompetencji
Dla kogo
- kadra menedżerska średniego i wyższego szczebla
- potencjalna kadra menedżerska
- specjaliści i specjalistki
- wszyscy pracownicy, którzy chcą poprawić efektywność pracy na swoim stanowisku
Przebieg
WARIANT A:
- Przeprowadzenie samooceny kompetencji przez uczestników badania
- Weryfikacja faktycznego poziomu kompetencji poprzez udział w symulacji
- Otrzymanie indywidualnego raportu wraz z wskazówkami do rozwoju poszczególnych kompetencji
- Samodzielne opracowanie Indywidualnego Plan Rozwoju w oparciu o otrzymane wskazówki
WARIANT B:
- WARIANT A +
- Opracowanie Indywidualnego Planu Rozwoju podczas spotkania coachingowego.
WARIANT C:
- WARIANT B +
- Sesje cochingowe podczas trwania procesu rozwojowego
- Badanie podsumowujące po realizacji Indywidualnego Planu Rozwoju
Korzyści
Korzyści dla uczestników badania:
- Pozyskasz pogłębioną wiedzę na temat własnych mocnych i słabszych stron oraz obszarów do rozwoju
- Dostaniesz rozwijającą informację zwrotną
- Uzyskasz konkretne wskazówki rozwojowe poszczególnych kompetencji
- Podniesiesz swoje kompetencje i zyskasz pewność w działaniu
- Zdobędziesz możliwość konsultacji wyników badania z dedykowanym ekspertem
Korzyści dla organizacji:
- Podniesienie efektywności pracowników poprzez wzrost ich kompetencji
- Zebranie – z wykorzystaniem rzetelnej metody badawczej – informacji na temat kompetencji pracowników
- Skonkretyzowanie indywidualnych planów rozwojowych dla pracowników
- Diagnoza talentów i zarządzanie ich dalszym rozwojem
- Wdrożenie miarodajnego i efektywnego narzędzia umożliwiającego porównywanie rozwoju kompetencji pracowników w dłuższym czasie
- Wzmocnienie wizerunku pracodawcy dbającego o rozwój pracowników
Efekty
- Badanie za pomocą symulacji Capsim Inbox pozwala na obiektywną identyfikację poziomu rozwoju konkretnych kompetencji menedżerskich
- Indywidualny raport z badania zawiera konkretne dane dotyczące mierzonych umiejętności, które pomagają uczestnikom budować samoświadomość własnych zdolności poprzez identyfikację swoich mocnych i słabych stron
- W raporcie zawarte są wskazówki rozwojowe, które dostarczają informacji zwrotnych na temat wykonania zadań i realizacji scenariusza symulacji, które umożliwiają poprawę lub dalszy rozwój umiejętności w wybranych obszarach
- W oparciu o wyniki powstaje indywidualny plan rozwoju zapewniający ramy, krok po kroku pozwalające uczestnikowi na dalszy rozwój ze wsparciem mentorskim trenera GFKM
- Ponowne badanie po zrealizowaniu indywidualnego planu rozwoju pozwala na zmierzenie poprawy i porównanie wyników w czasie, w odniesieniu do zamierzonych efektów i pracy z mentorem
