Badanie Dojrzałości Kultury Organizacyjnej – bezpłatna diagnostyka
Czy Twoja organizacja może się nazywać dojrzałą z perspektywy kultury organizacyjnej? GFKM realizuje kolejny nowatorski projekt z cyklu darmowych badań z różnych obszarów biznesu. Tym razem jest to narzędzie do badania Dojrzałości Kultury Organizacyjnej. Umożliwiamy bezpłatny udział w badaniu, dzięki któremu zidentyfikujesz zagrożenia w swojej organizacyjnej kulturze i zwiększysz wiedzę na jej temat.
W świecie ciągłych zmian i nieprzewidywalności, często niedocenianym, ale kluczowym elementem kształtującym odporność i zwinność organizacji, jest kultura organizacyjna. Kultura ta pozwala firmie działać jako spójna całość, integrując pracowników wokół wspólnych celów. Jest czynnikiem zapewniającym wytrzymałość przedsiębiorstwa, prowadząc je właściwą drogą nawet w burzliwych czasach. Kultura organizacyjna działa jak niewidzialna siła, która stabilizuje firmę i jej pracowników w obliczu zewnętrznych zakłóceń. Jeśli chcesz zmierzyć jej wymiar w twojej organizacji, to skorzystaj z darmowego narzędzia klikając przycisk poniżej:
Dlaczego kultura organizacyjna jest tak ważna?
Badania SHRM pokazują, że 94% menedżerów uważa, że pozytywna i dojrzała kultura pracy tworzy odporne zespoły. Z kolei badania Harvard Business Review Polska wskazują, że w czasie pandemii to właśnie kultura organizacyjna była najważniejszym czynnikiem pomagającym firmom przetrwać trudne chwile. Na dodatek, top menedżerowie częściej uznają kulturę organizacyjną za kluczowy element przewagi konkurencyjnej, bardziej niż samą strategię.
W odpowiedzi na tę sytuację, zespół badawczy GFKM stworzył narzędzie diagnostyczne Indeks DKO GFKM do oceny zdrowia kultury organizacyjnej. Zostało ono opracowane w oparciu o koncepcje amerykańskiego psychologa społecznego Edgara Scheina, które stanowią podstawę dla większości współczesnych definicji kultury organizacyjnej. Narzędzie umożliwia zidentyfikowanie poziomu dojrzałości kultury w Twojej firmie. Szczegółowa analiza raportu oraz porównanie wyników z innymi firmami pozwoli Ci opracować plan działań usprawniających.
Zbadaj kulturę swojej organizacji!
Udział w badaniu kultury organizacyjnej to świetna okazja, aby sprawdzić dojrzałość kultury Twojej firmy i porównać jej wyniki z innymi przedsiębiorstwami.
- Sprawdź dojrzałość kultury Twojej organizacji.
- Porównaj wyniki swojej firmy z innymi przedsiębiorstwami.
- Wyznacz priorytety zmian, które wpłyną na rozwój organizacji.
- Zwiększ zaangażowanie pracowników, lepiej rozumiejąc ich potrzeby, motywacje i frustracje.
- Popraw produktywność i efektywność poprzez rozwój kultury organizacyjnej.
- Postaw na innowacyjność i rozwój organizacji.
Fundamenty silnej kultury w pracy
Rozwój kultury organizacyjnej wymaga kompleksowego podejścia, które uwzględnia pracowników, strategię oraz operacje. Indeks DKO GFKM mierzony jest w 9 obszarach wskazywanych przez przedsiębiorców jako fundamentalne dla budowania silnej kultury organizacyjnej:
1. Efektywność i wydajność
2. Innowacyjność
3. Współpraca
4. Organizacja pracy
5. Komunikacja
6. Relacje i atmosfera
7. Autentyczne przywództwo
8. Dbanie o pracownika
9. Koncentracja na kliencie
Każdy z powyższych wymiarów jest szerzej opisany w raporcie, który dostaniesz po wypełnieniu badania. Ponadto skontaktuje się z Tobą nasza konsultantka, żeby wspólnie omówić wyniki i doradzić dalsze działania!