Specjalizuje się w programach rozwojowych kadry zarządzającej w firmach. Prowadzi także zajęcia z zarządzania zasobami ludzkimi oraz zachowania w organizacji.

Posiada doświadczenie w branży farmaceutycznej, dystrybucji produktów medycznych, przemyśle, ICT, edukacji oraz w usługach logistycznych i biznesowych. Był również dyrektorem Centrum Zasobów Ludzkich – projektu non-profit. Wcześniej Bill był doradcą ds. Zasobów Ludzkich
w Towers Perrin (obecnie Towers Watson).

Posiada tytuł magistra oraz doktorat z psychologii przemysłowej i organizacyjnej z Georgia Institute of Technology w Atlancie w stanie Georgia w USA. Ukończył studia licencjackie w Texas A&M University w College Station, w stanie Teksas w USA.

Doświadczenie zawodowe zdobył pracując m.in. dla:
AstraZeneca, Bloomberg, BRE Bank, Deutsche Telekom, Henry Schein, IBS Moskwa, ING, Pliva, PricewaterhouseCoopers, Shell.

Publikował artykuły w czasopismach, takich jak International Journal of Human Resource Management, Journal of Organizational Behavior i Journal of Applied Psychology