Konrad Lipski

Specjalizuje się w zagadnieniach z obszarów rozwoju organizacji, zarządzania zmianą, strategii personalnej i zarządzania efektywnością. Za kluczowy element przewagi konkurencyjnej firm uważa kompetencje przywódcze i menedżerskie. Jest propagatorem koncepcji Leadership Performance Pipeline.

Jest menedżerem z blisko dwudziestoletnim stażem w kierowaniu zespołami, znającym specyfikę zarówno małego, jak i wielkiego biznesu. Zdobywał doświadczenie w branży IT i energetyce. Jako dyrektor personalny i członek zarządów spółek odpowiadał za restrukturyzacje i wdrożenia systemów w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Prowadził projekty obejmujące zarządzanie przez cele, systemy płacowe, zmianę struktur organizacyjnych, zarządzanie kulturą organizacyjną.

Jest magistrem prawa i absolwentem podyplomowych studiów zarządzania zasobami ludzkimi.