Krzysztof Jędrzejewski

Psycholog biznesu specjalizujący się w obszarze różnorodności, równości i włączenia (DEI). W swojej pracy koncentruje się na projektach wspierających organizacje w budowaniu inkluzywnej kultury pracy, rozwijaniu samoświadomości liderów i liderek oraz wzmacnianiu kompetencji menedżerskich. Prowadzi szkolenia z zakresu komunikacji, konfliktów, różnic indywidualnych i kulturowych, przeciwdziałania dyskryminacji oraz zarządzania różnorodnością w środowisku zawodowym.

Jest absolwentem psychologii na Uniwersytecie Gdańskim, gdzie specjalizował się w psychologii międzykulturowej oraz psychologii organizacji i zarządzania. Pełni funkcję koordynatora Karty Różnorodności, aktywnie działając na rzecz promocji równego traktowania, włączenia społecznego i wdrażania polityk DEI w organizacjach.

Uczestniczył w licznych inicjatywach edukacyjnych i społecznych. Jest Alumnem Ligi Odpowiedzialnego Biznesu (FOB) oraz absolwentem Akademii Młodego Lidera (GFKM). Koordynuje i realizuje projekty społeczne skoncentrowane na edukacji w zakresie odpowiedzialnego przywództwa i upowszechnianiu nowoczesnej wiedzy z obszaru zarządzania.

Angażuje się w działalność naukową, w ramach której współpracował przy międzynarodowych projektach badawczych realizowanych przez Uniwersytet Gdański, UiT The Arctic University of Norway, Flinders University of South Australia czy Polską Akademię Nauk. Interesuje się międzykulturową psychologią społeczną oraz psychologią pozytywną w organizacjach.

Jako konsultant uczestniczył w projektach doradczych z zakresu HR, diagnozy i rozwoju kultury organizacyjnej oraz wdrażania strategii zrównoważonego rozwoju. Obecnie pełni funkcję koordynatora ds. zrównoważonego rozwoju, odpowiadając za integrację celów ESG z działalnością organizacji oraz rozwój obszaru społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR).

Jest certyfikowanym trenerem i facylitatorem DiSC oraz konsultantem MindSonar. Jego warsztaty wyróżnia włączający styl pracy i podejście skoncentrowane na uczestniku, sprzyjające aktywnemu zaangażowaniu. Tworzy atmosferę otwartości i współpracy, zachęcając do dzielenia się doświadczeniami i wspólnego poszukiwania rozwiązań.