Wanda Szulc

Specjalizuje się w doradztwie z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi. Prowadzi m.in. takie projekty jak: wartościowanie stanowisk pracy, budowanie systemów wynagradzania i motywowania pracowników. Prowadzi również szkolenia z zakresu wdrażanie systemów ocen pracowniczych, zarządzanie kompetencjami oraz zarządzanie celami.

Jako Trener szkoliła pracowników wszystkich szczebli. Jest assessorem w projektach Assessment i Development Centre oraz certyfikowanym konsultantem SuccessFactors. Współautorka narzędzi do badania potencjału zawodowego: HR Style Zachowania oraz Test Talentów dla Młodych Matek. Jej kariera zawodowa obejmuje również prace przy wdrożeniach projektów z obszaru HR oraz wdrożenia narzędzi do zarządzania talentami SuccessFactors dla PLL LOT.

Jest magistrem psychologii. Ukończyła również podyplomowe Studium Menedżerów Personalnych. Posiada Certyfikat Extended DISC, SAP Certified Application Associate – SuccessFactors Performance and Goals, SAP Certified Application Consultant – SuccessFactors Onboarding.

Doświadczenie zawodowe zdobył pracując między innymi z:

PKP Intercity, Fortum Heat and Power, Wielkopolska Spółka Gazownicza, Polskie Linie Lotnicze LOT, Poczta Polska, Hydrobudowa S.A., Stora Enso S.A., Optima S.A. PGE Obrót S.A, PGE S.A.,

Co mówią o niej klienci?

„Dzieli się swoimi doświadczeniami zawodowymi, zarówno negatywnymi jak i pozytywnymi, dzięki czemu nie czuję się odosobniony w przekonaniu, że budowanie własnych kompetencji zawodowych to długa i czasami wyboista droga, na której nie ma ścieżki na skróty.”

„Wanda posiada szczególny talent do rozpoznawania potencjału i talentów u ludzi, dzięki czemu wspiera ich w budowaniu satysfakcjonującej kariery zawodowej.”

Uwielbia literaturę rosyjską oraz muzykę ortodoksyjną. Interesuje się psychoanalizą, która pomaga jej lepiej rozumieć zawiłości ludzkich emocji.