Klub Absolwentów MBA GFKM – 20 kwietnia 2017
W wielu organizacjach brakuje dobrych liderów. O zatrudnienie najlepszych „pierwszoligowców” walczy się z konkurencją. Działy HR mają szeroki wachlarz programów rozwoju liderów. Mimo, że wiele osób jest zachwyconych firmowym modelem kompetencyjnym, to często dział HR sięga na zewnątrz firmy w poszukiwaniu talentów.
Czy możemy uniknąć poszukiwania talentów?
Czy możemy stworzyć „fabrykę talentów”?
Czy mamy na to czas?
Trudność liderów często polega na poświęcaniu zbyt wiele czasu na rozwiązywaniu aktualnych problemów, a zbyt mało na przewidywanie i planowanie przyszłości oraz na rozwój i doskonalenie swoich podwładnych.
Wszystko to dzieje się ze szkodą dla biznesu. Liderzy nie są przygotowani na nowe wyzwania, na pracę na kolejnym poziomie organizacji.
A „wojna o talenty” trwa i nie trzeba brać w niej udziału. Koncepcja Poziomów Przywództwa podpowiada, jak poradzić sobie z tym istotnym problemem.
20 kwietnia (czwartek) 2017
Godz. 17:00-19:00
Miejsce: Olivia Business Centre, Olivia Gate B, III piętro
Zapisy: KLIKNIJ TUTAJ
Ważne! Absolwenci studiów MBA GFKM mają pierwszeństwo w zapisach.
ZAPISY TUTAJ
PRELEGENT
Specjalizuje się w zagadnieniach związanych z przywództwem. Na studiach MBA realizowanych we współpracy z Rotterdam School of Management, Erasmus University prowadzi warsztaty z zakresu etyki i finansów. Jest promotorem wielu prac dyplomowych z zakresu finansów i przywództwa.
Jest certyfikowanym Trenerem Leadership Pipeline Institute oraz facilitatorem Runów Biznesu. Uczestniczył w wielu kursach i warsztatach min. w 2016 roku ukończył kurs The Science of Everyday Thinking, The University of Queensland oraz Inclusive Leadership Training: Becoming a Successful Leader and Get Beyond Work-Life Balance – CATALYST.
