CliftonStrengths to narzędzie dla organizacji, które chcą:

• odkrywać i wykorzystywać naturalne talenty pracowników,
• zwiększać motywację i zaangażowanie poprzez podejście oparte na mocnych stronach,
• projektować indywidualne ścieżki rozwoju i kariery,
• budować silne, różnorodne i komplementarne zespoły.

CliftonStrengths to narzędzie psychometryczne opracowane przez Instytut Gallupa, oparte na badaniach nad skutecznością i naturalnymi predyspozycjami ludzi. Świetnie sprawdza się w rozwoju liderów, programach talentowych, employer brandingu i integracji zespołów, a także coachingu i mentoringu.

Test mierzy natężenie 34 talentów, czyli powtarzalnych wzorców myślenia, odczuwania i działania. Spośród nich wyróżnianych jest Top 5 – dominujących cech, które stanowią fundament mocnych stron danej osoby.

• Odkrycie naturalnych talentów – test identyfikuje unikalne wzorce myślenia, działania i reagowania, które stanowią podstawę indywidualnej efektywności.
• Świadome wzmacnianie mocnych stron – zamiast koncentrować się na „naprawianiu słabości”, użytkownicy uczą się, jak skutecznie rozwijać to, co naturalnie przychodzi im najlepiej.
• Lepsze dopasowanie ludzi do ról i zadań – znajomość talentów umożliwia trafniejsze przypisywanie odpowiedzialności, co zwiększa zaangażowanie i efektywność.
• Rozwój indywidualny i zespołowy – test wspiera osoby, zespoły i organizacje w budowaniu świadomej kultury współpracy opartej na komplementarnych mocnych stronach.
• Skuteczniejsze zarządzanie – narzędzie pomaga liderom lepiej rozumieć siebie i swoich pracowników, dzięki czemu mogą skuteczniej zarządzać, motywować i rozwijać zespoły.
• Wsparcie w procesach HR – test stanowi praktyczne narzędzie wspierające rekrutację, onboarding, planowanie sukcesji, programy talentowe i działania rozwojowe.

1. Wypełnienie testu online (ok. 30–40 minut)

2. Raport indywidualny –  wersja podstawowa: TOP5 talentów wraz z opisem lub pełna: lista 34 talentów z rozmieszczeniem i analizą

– uzyskanie wyników dotyczących nasilenia każdej z mocnych stron oraz w jaki sposób najlepiej je rozwijać,
– szczegółowy raport z zestawieniem głównych lub wszystkich (w zależności od wybranego wariantu) talentów wraz z ich obszernym opisem,

3. Sesja 1:1 z certyfikowanym konsultantem testu Gallupa – omówienie wyników, mocnych stron, możliwych obszarów rozwoju i rekomendacji.

Przykładowe raporty do pobrania:

• Raport podstawowy (TOP5) – po angielsku
• Raport pełny (lista 34 talentów) – po angielsku