MTQPlus to narzędzie dla organizacji, które chcą:

• wzmacniać odporność psychiczną pracowników i liderów,
• zwiększać efektywność w środowisku wysokiego stresu i ciągłych zmian,
• poprawiać dobrostan, elastyczność i zaangażowanie,
• identyfikować czynniki ryzyka wypalenia i budować odporne zespoły.

Narzędzie świetnie sprawdza się w rozwoju kompetencji miękkich, prewencji wypalenia i budowaniu kultury well-beingowej oraz przygotowania do awansu lub zmiany ról.

Czym jest MTQPlus i jak działa?

MTQPlus (Mental Toughness Questionnaire) to naukowo zweryfikowane narzędzie, które w ciągu 15 minut mierzy poziom odporności psychicznej osoby badanej w 4 kluczowych obszarach:

1. Kontrola (życia i emocji)

2. Zaangażowanie (orientacja na cel i na osiągnięcia)

3. Wyzwania (orientacja na ryzyko i naukę)

4. Pewność siebie (zaufanie do umiejętności i interpersonalne)

• Zwiększenie efektywności zespołów poprzez lepsze zrozumienie i rozwój kluczowych kompetencji psychicznych

• Wzrost odporności pracowników na stres, presję i zmiany – kluczowy element w dynamicznym środowisku biznesowym

• Diagnoza obszarów wpływających na motywację, zaangażowanie i konsekwencję w realizacji celów

• Ułatwienie podejmowania trafnych decyzji HR-owych, np. w rekrutacji, planowaniu rozwoju, awansach

• Wsparcie kadry menedżerskiej w budowaniu kultury organizacyjnej opartej na elastyczności i wytrwałości

• Lepsze przygotowanie zespołów do pracy w nieprzewidywalnych warunkach i realizacji ambitnych projektów

• Wzrost zwinności organizacji poprzez rozwój kompetencji indywidualnych i zespołowych

• Dane z badania jako podstawa do precyzyjnych, mierzalnych działań rozwojowych i prewencji wypalenia zawodowego

1. Wypełnienie testu on-line (ok. 15 minut, 48 pytań).

2. Indywidualny raport, zawierający:
– analizę poziomu odporności psychicznej w 4 obszarach i 8 podskalach,
– interpretację wyników,
– konkretne wskazówki i propozycje dalszego rozwoju.

3. Spotkanie z certyfikowanym konsultantem MTQ (ok. 60 minut):
– omówienie wyników i rekomendacji,
– wypracowywanie indywidualnego planu działań.

• Przykładowy raport

4. Opcjonalnie: wsparcie systemowe – możliwość objęcia większych grup pracowników programami rozwojowymi i tworzenia kultury odporności w całej organizacji.