Odwaga Liderów – raport z diagnostyki menedżerów
Raport z drugiej części nowatorskiego projektu badawczego Gdańskiej Fundacji Kształcenia Menedżerów jest już dostępny! Diagnostyka Liderów Biznesu: Odwaga Menedżerska to narzędzie umożliwiające weryfikację kompetencji w kluczowych obszarach budowania odwagi w przywództwie u mężczyzn. Jakie wnioski płyną z wyników? Sprawdź bezpłatny raport!
W sierpniu 2024 roku GFKM przebadała 150 liderów zajmujących średnie oraz wysokie stanowiska menedżerskie. Diagnostyka Liderów Biznesu wykorzystuje odkrycia amerykańskiej profesorki Brene Brown, która podczas 20 lat badań w dziedzinie przywództwa zidentyfikowała 4 obszary odwagi:
- Autentyczna wrażliwość – okazywanie szacunku innym, dzielenie się przeżyciami oraz wspieranie członków zespołu,
- Życie w zgodzie z wartościami – nie tylko wyznawanie ich, ale również wcielanie ich w życie podczas pracy,
- Budowanie zaufania – umiejętność powierzenia odpowiedzialność, nawet jeśli ryzyko jest znaczne,
- Sztuka podnoszenia się – świadomość, że porażka jest lekcją, z której należy wyciągnąć wnioski,
Cel raportu
Dzięki uczestnictwie w badaniu Liderzy mogli sprawdzić swój poziom odwagi na kilku różnych wymiarach, porównać się do najlepszych, a także zbudować własną ścieżkę dalszego rozwoju. Celem projektu było również zwrócenie uwagi na problemy, z którymi muszą mierzyć się mężczyźni na stanowiskach menedżerskich oraz rozpoczęcie opracowywania sposobów na ich rozwiązanie. Przeanalizowanie wyników badania pozwoliło GFKM lepiej dostosować oferty szkoleniowe dla Liderów.
W raporcie znajdziesz odpowiedzi na poniższe pytania:
- Co oznacza bycie odważnym Liderem?
- Które obszary są kluczowe podczas budowania odwagi u mężczyzn?
- Jakie są mocne i słabe strony Liderów?
- Czym różnią się menedżerowie na wysokich i średnich stanowiskach?
- Jakie są możliwe kierunki rozwoju ich kompetencji?
pobierz raport „ODWAGA mężczyzn”
Pobierz poprzedni raport dotyczący Odwagi Liderek
Jest to druga część projektu badawczego GFKM polegającego na badaniu osób zajmujących średnich oraz wysokich stanowisk menedżerskich. Jego pierwsza odsłona została poświęcona odwadze Liderek w biznesie i nadal możesz ją pobrać przechodząc na tę stronę: Raport: Odwaga Liderek.
