Cena 2550,00 zł netto + 23% VAT
(razem cena brutto 3136,50 zł)
15 w magazynie
Pobierz PDFCzęsto ludzie stają się menedżerami z mianowania lub nadania, co w wielu przypadkach sprowadza się do pełnienia przez nich funkcji zarządcy. Pozycję lidera natomiast zdobywa się pracując z ludźmi, wraz z ich akceptacją i rosnącym autorytetem. To bardzo odpowiedzialna rola, a jej istotą jest praca zespołowa. Jak zauważył bowiem Mahatma Ghandi „Dawniej przywództwo wynikało z siły mięśni. Dzisiaj oznacza dogadywanie się z ludźmi”.
Dla kadry kierowniczej średniego i wyższego szczebla, menedżerów przygotowujących się do objęcia kluczowych funkcji w organizacji.
FUNKCJONOWANIE ZESPOŁÓW W FIRMIE
BUDOWANIE ZESPOŁU
STYLE PRZEWODZENIA
Po ukończeniu szkolenia, jego uczestnicy będą potrafili:
Zajęcia prowadzone są przy pomocy aktywizujących metod partycypacyjnych. Szkolenie oparte jest na ćwiczeniach praktycznych, prezentacjach i dyskusjach. Udział w zadaniach zespołowych daje uczestnikom możliwość obserwacji zjawisk i czynników decydujących o efektywności zespołu, poznania własnego stylu pracy w zespole i kierowania zespołem. Analiza kwestionariuszy samooceny pozwala precyzyjnie określić własne mocne i słabe strony w pracy zespołowej oraz preferowany styl przewodzenia.
