Kobieta i mężczyzna na rynku pracy

Bardzo często mówi się o równości i różnorodności w kontekście dbania o prawa kobiet. I słusznie, bo jak pokażą poniższe dane jest tu jeszcze wiele do zrobienia.
Ogromne różnice na rynku pracy
Przyjrzyjmy się danym dotyczącym kobiet na rynku pracy
- 13 procent to obecność kobiet w top management
- 26 godzin / 6,5 godziny – tak wygląda zaangażowanie w obowiązki domowe u kobiet i mężczyzn
- kobiety pracują średnio 9 godzin 27 minut, mężczyźni 9 godzin 57 minut
- im więcej rodzi się dzieci, tym mniej jest kobiet na rynku pracy
- aż 20,6 procent wynosi tzw. luka płacowa, czyli różnica w wynagrodzeniach pomiędzy kobietami a mężczyznami
- 7 lat dłużej potrzebują kobiety, by dojść do awansu, w porównaniu do mężczyzn.
Stereotypy i postrzeganie kobiet i mężczyzn
Polska jest jednym z krajów Unii Europejskiej, gdzie istnieje mocne postrzeganie kobiety jako osoby, która ma dbać o dom i dzieci. Przekonanie, że taka jest ich funkcja większa jest tylko w Bułgarii i na Węgrzech. Natomiast mężczyznę postrzegamy u nas jako tego, który musi zarabiać pieniądze, aby utrzymać rodzinę. To ogromna bariera jeśli chodzi o rozwój równości. Często na podstawie tych stereotypów podejmowane są decyzje o zatrudnianiu konkretnych osób.
Mężczyźni boją się inteligentnych kobiet
Badania wykazują też, że kobiety muszą pokazywać, że są mniej przebojowe niż są w rzeczywistości, ponieważ mężczyźni boją się ich inteligencji. Wiąże się też to z faktem, że nie musimy lubić mężczyzny, by dać mu podwyżkę, w podejściu do kobiet tak już jest.
Czym jest efekt odwetu?
Kobiety, które są u władzy postrzegane są jako niemiłe. Mężczyźni, którzy mówią o tym, że uczestniczą w życiu domowym i rodzinnym postrzegani są jako mniej kompetentni. To też stereotyp, z którym trzeba walczyć. Według badania Rudmana z 2012 roku nazywamy to efektem odwetu. W specyficzny sposób bierzemy rewanż na tych, którzy wymykają się stereotypowemu podejściu większości. Przełamując takie schematy, osiągniemy większe efekty w pracy zespołu.
Przeczytaj też poprzedni artykuł z cyklu: Kroki w drodze do równości i różnorodności.
Więcej informacji znajdziesz w zapisie webinaru dr. hab. Nataszy Kosakowskiej-Berezeckiej na naszym kanale na YouTube:
Zapraszamy na nowe studia podyplomowe w GFKM: Polityka CSR w Firmie – zrównoważony rozwój i neutralność klimatyczna