Kobieta i mężczyzna na rynku pracy 

Bardzo często mówi się o równości i różnorodności w kontekście dbania o prawa kobiet. I słusznie, bo jak pokażą poniższe dane jest tu jeszcze wiele do zrobienia.  

Ogromne różnice na rynku pracy 

Przyjrzyjmy się danym dotyczącym kobiet na rynku pracy 

• 13 procent to obecność kobiet w top management 
• 26 godzin / 6,5 godziny – tak wygląda zaangażowanie w obowiązki domowe u kobiet i mężczyzn 

• kobiety pracują średnio 9 godzin 27 minut, mężczyźni 9 godzin 57 minut 
• im więcej rodzi się dzieci, tym mniej jest kobiet na rynku pracy 
• aż 20,6 procent wynosi tzw. luka płacowa, czyli różnica w wynagrodzeniach pomiędzy kobietami a mężczyznami 
• 7 lat dłużej potrzebują kobiety, by dojść do awansu, w porównaniu do mężczyzn.  

Stereotypy i postrzeganie kobiet i mężczyzn 

Polska jest jednym z krajów Unii Europejskiej, gdzie istnieje mocne postrzeganie kobiety jako osoby, która ma dbać o dom i dzieci. Przekonanie, że taka jest ich funkcja większa jest tylko w Bułgarii i na Węgrzech. Natomiast mężczyznę postrzegamy u nas jako tego, który musi zarabiać pieniądze, aby utrzymać rodzinę. To ogromna bariera jeśli chodzi o rozwój równości. Często na podstawie tych stereotypów podejmowane są decyzje o zatrudnianiu konkretnych osób.  

Mężczyźni boją się inteligentnych kobiet 

Badania wykazują też, że kobiety muszą pokazywać, że są mniej przebojowe niż są w rzeczywistości, ponieważ mężczyźni boją się ich inteligencji. Wiąże się też to z faktem, że nie musimy lubić mężczyzny, by dać mu podwyżkę, w podejściu do kobiet tak już jest.  

Czym jest efekt odwetu? 

Kobiety, które są u władzy postrzegane są jako niemiłe. Mężczyźni, którzy mówią o tym, że uczestniczą w życiu domowym i rodzinnym postrzegani są jako mniej kompetentni. To też stereotyp, z którym trzeba walczyć. Według badania Rudmana z 2012 roku nazywamy to efektem odwetu. W specyficzny sposób bierzemy rewanż na tych, którzy wymykają się stereotypowemu podejściu większości. Przełamując takie schematy, osiągniemy większe efekty w pracy zespołu. 

Przeczytaj też poprzedni artykuł z cyklu: Kroki w drodze do równości i różnorodności.

Więcej informacji znajdziesz w zapisie webinaru dr. hab. Nataszy Kosakowskiej-Berezeckiej na naszym kanale na YouTube:

Zapraszamy na nowe studia podyplomowe w GFKM: Polityka CSR w Firmie – zrównoważony rozwój i neutralność klimatyczna