Szkolenie ESG dla menedżera – konieczność, nie moda
Od menedżerów wymaga się dzisiaj nie tylko znajomości strategii, finansów, marketingu czy umiejętności zarządzania zespołami, ale także kompetencji związanych z ESG. Kluczowe wyzwania w tym obszarze to tworzenie i wdrażanie strategii zrównoważonego rozwoju oraz raportowanie ESG, które staje się obowiązkiem dla coraz większej liczby firm. Szkolenia ESG dla kadry menedżerskiej są więc niezbędne. Znajomość tych zagadnień nie tylko wzmacnia pozycję organizacji, ale przede wszystkim otwiera nowe możliwości zawodowe dla menedżerów.
Zgodnie z dyrektywą CSRD, od 2025 roku spółki spełniające co najmniej dwa z trzech kryteriów (zatrudnienie powyżej 250 osób, przychody przekraczające 80 mln EUR lub suma aktywów powyżej 40 mln EUR) są zobowiązane do publikowania raportów dotyczących ich wpływu na środowisko i społeczeństwo. W kolejnych latach obowiązek ten obejmie także średnie i małe spółki giełdowe. Według danych KPMG w Polsce już 89 proc. największych przedsiębiorstw przygotowuje raporty ESG – globalnie robi to 96 proc firm. To oznacza, że polscy liderzy muszą szybko nadrobić zaległości – i ci, którzy zrobią to pierwsi, znajdą się w gronie najbardziej pożądanych specjalistów na rynku.
Menedżer ESG strategicznie
Przedsiębiorstwa muszą dostosować się do nowych wymagań, ponieważ od spełnienia standardów ESG zależy nie tylko ich reputacja, ale również dostęp do finansowania, relacje z inwestorami oraz przewaga konkurencyjna. ESG to nie chwilowa moda, ale konieczność, wynikająca z oczekiwań regulatorów, interesariuszy i społeczeństwa. Firmy, które zignorują te zmiany, narażają się na wysokie kary, utratę kontrahentów oraz problemy w budowaniu długofalowej wartości.
Liderzy muszą nauczyć się ESG w sposób strategiczny, uwzględniając takie kwestie jak: ocena i zarządzanie ryzykami ESG, zrównoważone finanse i decyzje inwestycyjne, raportowanie w łańcuchu wartość, integracja raportowania w organizacji i wiele więcej. Od menedżera ESG wymaga się świadomości prawnej, znajomości standardów i narzędzi analitycznych, a także umiejętności budowania strategii uwzględniającej długoterminowe cele biznesowe. Wszystkie te kompetencje można zdobyć lub rozwinąć uczestnicząc w programie GFKM Post-MBA: Zrównoważony Rozwój, kierowanym do doświadczonych menedżerów i absolwentów MBA (link: https://gfkm.pl/post_mba/dyplom-post-mba-zrownowazony-rozwoj/)
Co zyskują liderzy posiadający kompetencje ESG?
Zarządzanie ESG to nie tylko obowiązek firm, ale także szansa dla menedżerów, którzy chcą się rozwijać i umacniać swoją pozycję na rynku pracy. Znajomość zagadnień związanych ze zrównoważonym rozwojem otwiera drzwi do nowych stanowisk. Rosnące wymagania regulacyjne sprawiają, że organizacje poszukują specjalistów, którzy potrafią tworzyć i skutecznie wdrażać strategie ESG. W wielu branżach rola dyrektora ds. zrównoważonego rozwoju (ang. Chief Sustainability Officer – CSO) staje się równie istotna jak dyrektora finansowego (CFO), a eksperci ESG coraz częściej awansują na istotne stanowiska zarządcze.
Szkolenia ESG to inwestycja w przyszłość zarządzania i klucz do stabilności organizacji. Menedżerowie, którzy posiadają kompetencje w tym obszarze, są bardziej świadomi ryzyk i szans, lepiej zarządzają relacjami z interesariuszami oraz skuteczniej integrują zasady zrównoważonego rozwoju w kulturze organizacyjnej. Zdobycie tej wiedzy pozwala nie tylko na spełnienie wymogów regulacyjnych, ale przede wszystkim na kształtowanie nowoczesnej, odpowiedzialnej i odpornej na zmiany firmy.