GFKM wyróżniona tytułem Lidera Zarządzania Różnorodnością

Gdańska Fundacja Kształcenia Menedżerów została wyróżniona w konkursie Pomorskiej Nagrody „Gryfa Gospodarczego” w kategorii „Lider Zarządzania Różnorodnością”! To już drugi sukces GFKM w przedsięwzięciu organizowanym przez Pomorską Radę Przedsiębiorczości.

O konkursie

Pomorska Nagroda Gryf Gospodarczy przyznawana jest nieprzerwanie od 2000 roku. Celem konkursu jest m.in. promocja przedsiębiorczości, wsparcie i inicjowanie przedsięwzięć innowacyjnych i prorozwojowych oraz upowszechnianie dobrych praktyk w biznesie. Nagroda w kategorii „Lider Zarządzania Różnorodnością” została w tym roku przyznana po raz pierwszy. Jednym z wyróżnionych przedsiębiorstw jest Gdańska Fundacja Kształcenia Menedżerów. Gratulujemy również pozostałym laureatom: Progres HR International z Gdańska oraz Car Lease Polska z Gdyni.

Uroczysta gala rozdania nagród

W piątek 15 września podczas uroczystej gali, zorganizowanej na 34. piętrze Olivia Star statuetkę oraz dyplom z rąk Marszałka Województwa Pomorskiego Mieczysława Struka odebrała Prezeska GFKM Jolanta Szydłowska. Jest ona także inicjatorką i przewodniczącą Pomorskiego Zespołu ds. Kobiet.

Dobre zmiany w biznesie, życiu gospodarczym i społecznościach, mogą wprowadzić tylko ludzie o otwartych głowach, ceniący różnorodność poglądów i doświadczeń, stawiający na równość i partnerstwo. Przed menedżerami stoi wyzwanie do pracy nad wartościami, do szacunku, do uważności. Zobowiązanie do dialogu w firmie i jej środowisku oraz otaczającej nas społeczności. Jako sygnatariusz Karty Różnorodności zachęcamy inne podmioty do deklaracji wspólnych wartości zawartych w Karcie i działaniu w zgodzie z tymi deklaracjami –  mówi Jolanta Szydłowska, Prezeska GFKM.

Nowa kategoria

Kategoria „Lider Zarządzania Różnorodnością” została w tym roku przyznana po raz pierwszy! Zgodnie z opisem organizatorów skierowana jest do przedsiębiorstw, które dostrzegają i doceniają wartość różnorodności w swoich zespołach oraz kreują środowisko otwarte na różnorodność, podejmując działania wspierające różnorodność i inkluzywność, w szczególności:

• dbają o równy dostęp do zatrudnienia, równe szanse rozwoju, wspierają godzenie ról zawodowych i prywatnych swoich pracowników czy wprowadzają udogodnienia dla osób ze specjalnymi potrzebami i ograniczeniami,
• reagują na wszelkie objawy dyskryminacji,
• rozwijają kulturę organizacyjną firmy pod kątem otwartości i tolerancji,
• wprowadzają nowe i doskonalą istniejące w firmie procedury uwzględniające działania równościowe w takich obszarach jak m.in. rekrutacja, awanse, wynagrodzenia czy ochrona przed mobbingiem,
• realizują programy wspierające wybraną grupę pracowników, prowadzą monitoring wynagrodzeń, ścieżek kariery, awansów,
• promują różnorodność jako wartość, podejmując inicjatywy wspierające grupy defaworyzowane

GFKM Liderem Zarządzania Różnorodnością

W 2021 roku otrzymaliśmy wyróżnienie w kategorii „Lider Odpowiedzialności Społecznej”. Tegoroczny sukces w kategorii „Lider Zarządzania Różnorodnością” traktujemy jako kontynuację naszej pracy nad tym, aby biznes był etyczny, odpowiedzialny i inkluzywny. Od 2022 roku Gdańska Fundacja Kształcenia Menedżerów jest Sygnatariuszem Karty Różnorodności, koordynowanej w Polsce przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu. W organizacji tematyką DEI zajmuje się specjalnie do tego powołany Zespół ds. różnorodności, którego zadaniem jest realizacja zapisów Karty, budowanie kultury włączenia i współpracy oraz analizowanie i polepszanie środowiska pracy. Otwartość, szacunek i współpraca to jedne z filarów Kodeksu etyki GFKM, a kwestie równości i różnorodnością są zawarte w strategicznych dokumentach organizacji. W naszych działaniach realizujemy jeden z Celów Zrównoważonego Rozwoju – Równość płci.

Wyróżnienie w kategorii „Lider Zarządzania Różnorodnością” to wyjątkowe docenienie pracy, jaką członkowie i członkinie naszego zespołu wkładają w budowanie kultury organizacyjnej opartej na otwartości, szacunku i różnorodności. To efekt wspólnego wysiłku włożonego w tworzenie inkluzywnych rozwiązań, zapewnianie równych szans, monitorowanie i raportowanie działań, branie pod uwagę opinii osób zatrudnionych, prowadzenie dialogu z interesariuszami i promowanie wartości DE&I w biznesie. Bardzo dziękujemy kapitule konkursowej i zapewniamy, że to dopiero początek naszej pracy –  mówi Krzysztof Jędrzejewski, lider Zespołu ds. różnorodności w GFKM.