Dominik Pieczewski

Specjalizuje się w szkoleniach z zakresu kierowania zespołem, komunikacji interpersonalnej, procesu sprzedaży, negocjacji handlowych, obsługi klienta, wystąpień publicznych oraz systemów ocen okresowych. Jest również ekspertem w zakresie badań kompetencyjnych z wykorzystaniem testów i metod diagnostycznych – w ten sposób przebadał ponad 2000 osób.

Posiada ponad 18 lat doświadczenia szkoleniowego. Zrealizował ponad 2000 dni szkoleniowych, a setki osób przebadał metodą Development Center. Zajmuje się wdrażaniem systemów ocen okresowych pracowników (SOOP) oraz projektowaniem narzędzi rekrutacyjnych, takich jak zadania AC/DC czy testy kompetencyjne. Jednym z jego największych osiągnięć zawodowych był udział w realizacji projektu polegającego na opracowaniu i wdrożeniu Narzędzia do Badania Kompetencji (NBK) we wszystkich Urzędach Pracy w Polsce.

Ukończył psychologię na Uniwersytecie Gdańskim, ma za sobą również dwuletni kurs z zakresu Terapii Poznawczo-Behawioralnej, Kurs Metody Skoncentrowanej na Rozwiązaniach (TSR) oraz Program Redukcji Stresu (MBSR – Mindfulness Based Stress Reduction).

Doświadczenie zawodowe zdobył pracując m.in. dla firm:

Asseco Poland, ATC Cargo, Atlantic, Berlin Chemie, Buster, CEZ, Desco, DKS, Enea Trading, Exatel, Flextronics, Gaspol.

Jest również autorem specjalistycznego e-booka dotyczącego projektowania programów rozwojowych:

Link do strony z e-bookiem „PROJEKTOWANIE PROGRAMÓW ROZWOJOWYCH”